简历中放不放照片，对找工作有没有影响？这是一个很常见的问题，也是一个很有争议的问题。不同的人可能会有不同的看法和经验，但是我们可以从以下几个方面来分析这个问题。

首先，我们要明白，简历的目的是什么？简历是一种自我介绍和推销的工具，它的目的是让HR或者招聘者对你有一个初步的了解和印象，从而决定是否邀请你去面试。因此，简历的内容和形式都应该符合这个目的，即突出你的优势，吸引对方的注意，展示你的职业形象和气质。

其次，我们要知道，HR或者招聘者是怎么看简历的？一般来说，HR或者招聘者每天要查看成百上千份简历，他们没有太多的时间和精力去仔细阅读每一份简历的细节，他们会通过扫描的方式，快速地筛选出符合条件的候选人。在这个过程中，简历的视觉效果是很重要的，一份有照片的简历会比一份没有照片的简历更能吸引人的眼球，让对方对你有一个直观的印象，从而提高你的简历通过率。

再次，我们要考虑，放什么样的照片才能给简历加分？并不是所有的照片都适合放在简历上，一些不合适的照片反而会让你的简历失分，甚至可能错失面试机会。一般来说，一张合适的简历照片应该满足以下几个要求：

• 照片要清晰，不要模糊，不要有遮挡物，不要有过多的滤镜或者美颜效果，要保持自然和真实。
• 照片要端正，不要歪斜，不要有奇怪的角度或者表情，要保持微笑和自信，不要过于严肃或者轻浮。
• 照片要职业，不要穿着太随意或者太花哨，要根据你应聘的行业和岗位，选择合适的服装和发型，展示你的职业气质和风格。
• 照片要适度，不要太大或者太小，一般来说，一张1-2寸的证件照是比较合适的大小，不要占用简历过多的空间，也不要让对方看不清楚你的面容。

最后，我们要明白，放不放照片并不是决定你找工作成功与否的唯一因素，更重要的是你的能力和经验，以及你的面试表现。一张好的照片只能让你的简历更有竞争力，但不能保证你一定能得到面试机会，更不能保证你一定能拿到offer。因此，我们在制作简历的时候，不要过分纠结于照片的问题，而要更多地关注自己的优势和亮点，用事实和数据来证明自己的价值，用逻辑和条理来组织自己的内容，用简洁和清晰来呈现自己的信息，用专业和诚恳来展现自己的态度。

总之，简历中放不放照片，对找工作有没有影响，没有一个绝对的答案，要根据自己的情况和应聘的目标来决定。如果有合适的照片，放照片比较有优势；如果没有合适的照片，不如不放。无论放不放照片，都要保证简历的质量和效果，让自己的简历更有吸引力，更有说服力，更有可能获得面试机会。