简历上到底要不要放照片?
2021年11月05日
按道理讲,招聘简章如果没有硬性规定的话,放不放照片都是可行的。除了对外貌有要求的前台、礼仪等职位,其他岗位的简历放不放照片都行,甚至有些不规范的照片还会给简历扣分。面试的时候已经见到你本人了,有没有照片都无所谓了。小编认为,简历要么不放照片,要么多花点钱用好的打印方式,一般的彩打可能有色差、模糊等问题,要多花点钱选择更好的打印方式,把照片打印好看点。

但当下一般都是95-99年前后出生的人做这种挑选简历的招募专员,哪有不看照片的,你简历上没有照片,直接就刷了你,所以,简历上最好要贴照片。

求职过程中,简历就是我们的颜面,别人首先看的是简历,而不是你的心灵手巧、丰富经验、情商智商高等等。在HR筛选简历的第一步,HR们会粗选简历,这步中他们如果在15秒内捕捉不到你的这四个要素(学历、工作经历、工资、照片),就会将你淘汰。这一步中,颜值的权重占比为四分之一。别人不认识你,只能看你的照片,此时那种做了最美求职照的人,就占优了。
在后面第二步HR精选简历和第三步部门主管挑选简历过程中,都会看颜值也就是照片,权重虽然有所降低,但也有类似的作用。所以,面试当天你得稍微装扮下,这也是颜值的作用。

注意下,简历照片是正面头像照,也就是身体和头都别斜着、歪着,不需要俏皮,挑你打工不是跟你谈恋爱。且本来空间就比较小,尽量不要用全身照、半身照、旅游照片等等。用类似你身份证上大小的照片即可,只不过要更加漂亮一点。当然美颜可以,千万别PS,过犹不及,有人照片跟本人相差太大,这样你去面试,面试官会非常诧异,尤其女面试官,甚至会当面问你简历上照片是不是你本人。

简历上的照片是hr对你的第一印象,建议重视。如果没有合适的证件照可以借助证件照自拍软件,比如“乐拍证件照”,可以一键换正装,换背景,相当方便。祝大家的每一个细节都提高命中率,好工作就在身边!